哪种人才更受宠?
时间：2004年12月06日 编辑： 来源：未知
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继新葡的京集团350vip8888和宁波职业技术学院举办的招聘会以来，宁波市2005年毕业生招聘活动拉开了帷幕。毕业生求职一时成为社会的焦点，同时，他们在求职过程中的各种问题也将随之产生。近日，本报将推出校园招聘会系列报道，全方位关注2005届毕业生。
重学习成绩和重实践能力，这是象牙塔中最普遍的两类群体。面对挑剔的企业的目光———
声音之学生 实践能力强的更适应市场
人物：林博峰 营销专业
浙大理工学院的学生会主席，参与过中国青年服装时尚周、宁波市大学生艺术节等大型活动的筹备工作，组织过学校科技文化节、文化艺术月、社团文化节等校园文化活动。曾带队开展了宁波市江北区慈城镇边缘地区农民就业状况调查，浙江省农村基层民主建设进展状况调查，还参加宁波大学生赴江西省开展寻访红土地的社会实践活动。
“在掌握一定专业知识的基础上，具备较强的实践能力更适应这个社会。”接受记者采访时，林博峰谈了他的观点。“我觉得本科生最缺乏的就是实践能力，学科知识理论性比较强，而实际操作能力比较弱，一旦进入工作岗位就会感到无所适从。”林博峰说，他一直很注意对自己实践能力的培养，不管是大型的社会实践活动还是家教之类的兼职体验都能锻炼一个人的实践能力。“对刚毕业的学生而言，有较强的实践能力在求职时便能更加得心应手，我相信企业也更欢迎实践能力强的求职者。”
实践需要理论指导
人物：晓佳 金融专业
大学期间，晓佳的各科成绩都十分优秀，连续三年荣获学校二等奖学金，参加过WTO社团、青年志愿者的阳光分队，也曾利用假期在一些外企、信用社和银行实习。在同学们的眼里，她是一个十足的好同学，找工作肯定没问题。
在招聘会上她的表现却似乎有点差强人意，记者采访了她投放简历的一家企业的负责人，他告诉记者，她被录用的可能性很小，原因在于英语水平不过关，一篇很简单的小文章都无法流利地翻译出来；而且从她的面试情况来看，她似乎没有做充分的准备，没有明确的目标。其实，与成绩比较起来企业还是比较重视学生的实际操作能力。
当记者问及她参加招聘会后的感受时，她无奈地说那些简历肯定石沉大海了。“我觉得，学生来到学校就是要把学习放在首要位置，如果过分注重实践能力的培养，不如直接参加工作，何必把时间浪费在学校。能力是可以在以后的工作中慢慢培养的。”最后，她告诉记者，她已经做了最坏的打算，按照家人的安排去一家自己一直都不愿意去的公司上班。
声音之企业 唯才是用，企业相信能力
在采访中，各用人单位普遍认为他们考查的是一个人的综合素质，不仅基本专业知识要求扎实，动手能力强也很重要。“刚刚从学校毕业的学生虽然没有多少工作经验，但很多人利用各种机会参加实习、社会实践，这些经验我们都很看重。”
宁波金田铜业的有关负责人表示，他们单位参加校园招聘会好几次了，今年参加校园招聘会的学生都很不错，但他们单位招人还是比较注重学生的能力，看重的是他们的实践经验。现在毕业生的实习经验也被看成工作经验，这也是增加毕业生就业机会的一种途径。
在奥克斯集团有限公司招聘台前有着这样的一番对话：“你觉得你能留下来吗？”“Yes,of course”，“你为什么那么自信？”“因为我取得了别人所没有取得的成绩……”这位干练的女生立即赢得了公司招聘者的青睐，双方达成了下一步面试的意向。
企业看重创造精神
在招聘会现场，还有一些企业认为刚毕业的学生有活力有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势，因此成了很多单位进驻校园招聘会的原因之一。
其中一家电子商务公司的招聘人员告诉记者，一个员工的创造性和可塑性是最为重要的，也是首先要发现和发掘的。在众多的简历中，可以发现毕业生的个性，比如简历的个性化程度、交谈时思想的表达等等。另外，很多企业也表示，当今社会提倡协作分工，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1+1＞2的效果。
