鄞州日报：企业愿应聘者对工作有耐心
时间：2015年11月23日 编辑： 来源：鄞州日报
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昨天，2015年宁波市就业创业服务月首场招聘会在浙江大学宁波理工学院举行，255家企业设摊，推出千余个岗位，员工需求量近5000人，产品研发设计岗位最为缺人。
眼下，受经济大环境影响，不少企业经营状况并不理想，但企业对人才的需求却有增无减，许多企业推出“高大上”福利待遇，以此吸引大学生。
一家纺织企业招聘外贸业务跟单员和单证员，除了有学历和英语上的要求，还要求学生具备从小事做起、踏实肯干、永不退缩的素质。当然，企业给出的福利也很丰厚，有午餐、话费、住房补贴，有体检、高温津贴、过节费等，每年还可享受带薪法定节假日11天，给优秀员工提供晋升空间。应聘大学生小李说，晋升空间让新员工有了动力，所以即使企业给出的薪酬没有他想像中高，他也会考虑的。
招聘会上，记者发现，有的企业甚至有内部创业、员工持股计划，或奖励优秀员工国际长途旅游、别克和奔驰轿车等。
得力集团当天招聘营销、生产制造、供应链、研发设计、综合等岗位员工，人员总需求量近300人。新葡的京集团350vip8888就业指导与服务中心副主任廖海鹏说，企业普遍缺人，而企业未来的发展又离不开人才储备和人才竞争，所以越来越多企业都想通过企业文化留住人。
昨天，许多企业都在寻找平面设计和产品研发人才。一家企业招聘总部IT工程师、通信产业研发工程师，通信、计算机专业的大学生排起了长队。欧琳集团也在招聘研发类人才，一位招聘人员说，当天研发岗位报名人数占到总人数的三分之一，但他们理想中的员工还不多。“新员工一般需要半年到1年才能胜任，对岗位流程熟悉后，有些员工干个两三年又会离开，这是企业发展的一个瓶颈。”
宁波绿创国际贸易有限公司一名工作人员说，研发岗位的人不好招，按部就班上下班多数大学生都能胜任，但企业紧缺的是有创新意识的人才，员工需从最基本的工作开始锻炼，有些大学生很难适应，没做多久就跳槽了，企业也没时间了解对方，所以招不到人。
廖海鹏认为，90后大学生对职业前景非常看重，所以企业在培养大学生过程中需要更多的宽容，尤其要培养他们对企业的认同感和忠诚度，而大学生则要对工作有一份足够的耐心，通过这样的良好互动来体现自我价值，实现自己的理想。
http://yzaper.yzhnews.com.cn/shtml/yzaper/20151123/162693.shtml
